Das D. hatte in seinem
Entscheid im Übrigen versichert, die Kündigung sei primär aufgrund des
Verhaltens des Beschwerdeführers und nicht wegen ungenügender Leistungen
erfolgt.
bb. Die abgesehen von der Falschaussage vorliegend noch relevanten, weiter
zurückliegenden Vorhalte stellen allesamt offensichtlich keine schwer
wiegenden Pflichtverletzungen dar (vgl. auch Fallbeispiele in E. 4d). Nach
dem vorstehend Ausgeführten (E. 4c/aa) ist es unzulässig, sich zur Begründung
einer fristlosen Entlassung auf frühere Vorkommnisse zu berufen, welche
keine schwerwiegenden Pflichtverletzungen darstellten und die damals
unbeanstandet geblieben sind.