Als Erstes ist zu prüfen, welche der verschiedenen Vorwürfe zur
Begründung der fristlosen Kündigung überhaupt herangezogen werden
durften.
aa. Vorab ist dem D. (vgl. Entscheid vom 10. Dezember 2003) beizupflichten,
dass der Meinungsumschwung betreffend Weiterbeschäftigung im Bundesamt
dem Beschwerdeführer offensichtlich nicht als Pflichtverletzung angelastet
werden kann. Ebenfalls ausser Betracht fällt der Vorwurf der angeblich vom
Beschwerdeführer nicht erstellten Rapporte, welche (…) hätten abgeliefert