O., Rz. 107). Im
Privatrecht untersteht die fristlose Kündigung ebenso dem Grundsatz der
Verhältnismässigkeit, diese wird als ausserordentliche Massnahme angesehen,
welche restriktiv gehandhabt werden muss. Damit ist sie ausgeschlossen,
wenn dem Kündigenden mildere Massnahmen zur Verfügung stehen, um
die eingetretene Störung des Arbeitsverhältnisses in zumutbarer Weise zu
beheben, z. B. durch ordentliche Kündigung, Versetzung an einen anderen
Arbeitsplatz usw. (BGE 130 III 31 E. 4.1; Staehelin/Vischer, a.a.O., Rz. 3 f. zu
Art.