Das Bundesgericht hat auch für das öffentliche Dienstrecht festgestellt,
dass jener, der sich bereit erklärt, ein Arbeitsverhältnis trotz Kenntnis
von Tatsachen fortzuführen, die eine Entlassung rechtfertigen könnten,
zeigt, dass er ihnen nicht die Eigenschaft wichtiger Gründe beimisst. Der
Behörde ist es demnach mit Rücksicht auf den Grundsatz von Treu und
Glauben verwehrt, sich auf frühere Vorkommnisse zu berufen, wenn sie
diese unbeanstandet gelassen und das Dienstverhältnis ohne Ermahnung
fortgesetzt hat (Urteil des Bundesgerichts vom 9. Dezember 1982, veröffentlicht
in Peter Hänni, das öffentliche Dienstrecht der Schweiz, Zürich 2002, S. 523 f.;