, Zürich 1992, N. 7 zu Art. 337).
Das Bundesgericht hat auch für das öffentliche Dienstrecht festgestellt,
dass jener, der sich bereit erklärt, ein Arbeitsverhältnis trotz Kenntnis
von Tatsachen fortzuführen, die eine Entlassung rechtfertigen könnten,
zeigt, dass er ihnen nicht die Eigenschaft wichtiger Gründe beimisst.