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mit Hinweisen). Unterlässt der Arbeitgeber im Falle von nicht schwer
wiegendem Fehlverhalten die verlangte Mahnung (Abmahnung, Ermahnung,
Verwarnung), wird angenommen, er sei an einer Weiterbeschäftigung
interessiert und die Fortführung des Arbeitsverhältnisses sei für ihn nicht
unzumutbar. Damit fällt die Vertragsverletzung als Grund für die fristlose
Auflösung ausser Betracht (Staehelin/Vischer, a.a.O., Rz. 9 zu Art. 337 mit
Hinweisen; Ullin Streiff/Adrian von Kaenel, Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht,
5. Aufl., Zürich 1992, N. 7 zu Art. 337).