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Kündigung ohne vorausgehende Mahnung rechtfertigen. Weniger
schwere oder zeitlich zurückliegende Verfehlungen können nur dann
eine fristlose Kündigung zur Folge haben, wenn sie trotz Verwarnung
wiederholt vorkommen (BGE 130 III 31 E. 4.1, BGE 130 III 220 f. E. 3.1,
BGE 127 III 154 f. E. 1a mit Hinweisen, übersetzt in Aktuelle Juristische
Praxis [AJP] 2001 S. 1232 ff.; Staehelin/Vischer, a.a.O., Rz. 9 f., 14 zu Art. 337
mit Hinweisen).