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Abs. 6 BPG. Eine Mehrzahl von Gründen im Sinne von Art. 12 Abs. 6 BPG
können allerdings zu einem wichtigen Grund werden, wenn sie in ihrer
Gesamtheit die Fortführung des Anstellungsverhältnisses untragbar machen
(Entscheid der PRK vom 27. August 2003, a.a.O., E. 2a mit Hinweis; Hermann
Schroff/David Gerber, Die Beendigung von Dienstverhältnissen in Bund und
Kantonen, St. Gallen 1985, Rz. 109).
Die Generalklausel betreffend der wichtigen Gründe lässt der Verwaltung
einen beträchtlichen Ermessensspielraum. Die Behörde muss ihren
Ermessensentscheid jedoch unter Berücksichtigung aller besonderen
Umstände treffen.