Der Vorgesetzte G. verfasste über X. einen «Rapport d’information» (im
Folgenden: Rapport). Dieser bildete Grundlage für ein Personalgespräch
vom 6. März 2003, an welchem X., G., der Chef der Z., sowie ein Vertreter
der Sektion Personal des Bundesamtes B., teilnahmen. In dessen Verlauf
wurde X. auf Unzulänglichkeiten in seinem Verhalten und seinen Leistungen
aufmerksam gemacht. Nach dem Grund einer Abwesenheit bzw. einer