- Per valutare se un licenziamento in tronco era giustificato oppure
no, ci si può basare sulla prassi concernente l’art. 337 CO (consid. 4b).
Anche nel rapporto di impiego pubblico, le violazioni dei doveri non
gravi o lontane nel tempo giustificano un licenziamento in tronco solo
se si ripetono nonostante una diffida (consid. 4c, 5a/bb).
- Se la Commissione di ricorso in materia di personale federale (CRP)
ritiene inammissibile il licenziamento in tronco e ammette il ricorso su
questo punto, essa può decidere in modo riformatorio nel senso di una
disdetta ordinaria del rapporto di lavoro. Questa giurisprudenza della
CRP deve essere mantenuta anche per la LPers (consid.