Auch
im öffentlichen Anstellungsverhältnis können weniger schwere
oder zeitlich zurückliegende Pflichtverletzungen nur dann eine
fristlose Kündigung rechtfertigen, wenn sie trotz Mahnung wiederholt
vorkommen (E. 4c, 5a/bb).
- Befindet die Personalrekurskommission (PRK) die fristlose Auflösung
für unzulässig und heisst sie die Beschwerde diesbezüglich gut, kann
sie im Sinne eines reformatorischen Entscheides auf eine ordentliche
Auflösung des Arbeitsverhältnisses erkennen. Diese Rechtsprechung der
PRK ist auch unter dem Geltungsbereich des BPG fortzuführen (E. 6a).
- Dem Beschwerdeführer sind Verfehlungen vorzuwerfen, welche als
triftige Gründe nach Art. 12 Abs. 6 Bst.