- Eine Heilung muss auch bei anderen Verfahrensfehlern als bei
Verletzungen des rechtlichen Gehörs möglich sein. Der - vorliegend
bloss zur Anfechtbarkeit der Verfügung führende - Mangel der
Unzuständigkeit konnte im Rechtsmittelverfahren geheilt werden (E. 3c).
- Für die Beurteilung der Frage, ob eine ausgesprochene fristlose
Kündigung gerechtfertigt war oder nicht, kann auf die zu Art. 337
OR entwickelte Praxis Rückgriff genommen werden (E. 4b). Auch
im öffentlichen Anstellungsverhältnis können weniger schwere
oder zeitlich zurückliegende Pflichtverletzungen nur dann eine
fristlose Kündigung rechtfertigen, wenn sie trotz Mahnung wiederholt
vorkommen (E. 4c, 5a/bb).