Dans le cas particulier, à y regarder de plus près, les
remarques formulées restent dans les limites des critiques qu’un supérieur
est en droit de faire à l’égard d’un collaborateur. Soutenir que le recourant
«produit des prestations en dessous de la moyenne», qu’il «travaille de manière
lente» ou encore qu’il «n’apporte aucune amélioration dans son secteur
d’activité» n’est en soi pas constitutif d’agissements chicaniers ou malveillants
relevant du mobbing.
ee. S’agissant des procès-verbaux, l’on doit admettre que le procédé utilisé est
insolite. Il n’est pas habituel que pour une séance, deux procès-verbaux soient
établis.