Une évaluation peut en revanche constituer un
acte de mobbing et donc être susceptible d’être examinée par la Commission
de recours si elle est détournée de sa finalité et a pour objectif, ainsi que pour
effet, de porter atteinte à la personnalité du travailleur, notamment par la
teneur des observations et par la manière dont les notes sont attribuées
systématiquement. Dans le cas particulier, à y regarder de plus près, les
remarques formulées restent dans les limites des critiques qu’un supérieur
est en droit de faire à l’égard d’un collaborateur.