En
préparant à l’avance une telle convention, D. n’a pas laissé suffisamment
d’espace à une discussion avec le recourant, ce dernier ayant dû soit l’accepter,
soit la contester, ce qui n’est pas en adéquation avec le but visé par la CCT
CFF. En effet, selon les termes très clairs du ch. 45 al. 1 CCT CFF, l’entretien
est destiné à éclaircir les raisons d’une violation des obligations découlant
du contrat de travail, de prestations insuffisantes ou d’un comportement
insatisfaisant. Cela dit, il faut encore déterminer si un tel comportement, aussi
critiquable soit-il, relève du mobbing.