Ainsi, ce n’est
pas l’intensité des propos, mais le caractère répétitif qui fonde l’illicéité du
mobbing. Ce dernier a pour conséquence de porter une atteinte psychologique
à la personnalité du travailleur, lequel doutera de lui, tombera malade, voire
sombrera dans une dépression nerveuse.» (Rémy Wyler, Droit du travail,
Berne, 2002, p. 237).
b.aa. En l’espèce, le recourant soutient l’existence d’un mobbing en invoquant
les arguments suivants: