Gabriella Wennubst, Mobbing
(ou harcèlement psychologique) analysé sur le lieu du travail, Lausanne
1999, p. 24 ss et références citées). Selon Wyler, «le mobbing peut être défini
comme un enchaînement de propos et/ou d’agissements hostiles, répétés,
fréquemment pendant une période assez longue, par lesquels un ou plusieurs
individus cherchent à isoler, à marginaliser, voire à exclure une personne sur
son lieu de travail. La caractéristique du mobbing est son caractère sournois.
Les atteintes se cachent sous des attitudes qui ont souvent l’apparence de
normalité. Les attaques ne sont pas virulentes, mais au contraire de faible
intensité.