Le mobbing
blesse la dignité de la personne concernée, entrave son intégration et affecte
ses prestations (al. 3).»
Cette définition correspond à bien des égards à celle retenue par la
jurisprudence et la doctrine (cf. à ce sujet, décision non publiée de la
Commission fédérale de recours en matière de personnel fédéral du 28 avril
2004, en la cause G. D. [CRP 2003-015], consid. 9e; Gabriella Wennubst, Mobbing
(ou harcèlement psychologique) analysé sur le lieu du travail, Lausanne
1999, p. 24 ss et références citées).