Or, il ressort
clairement du dossier que les trois personnes en question ne travaillent pas
dans la même équipe que le recourant et ne sont intervenues que de manière
très ponctuelle dans son dossier.
5. Cela étant, le recourant considère qu’il a été victime d’un comportement
de la part de ses supérieurs ne respectant pas sa personnalité et ses activités
syndicales, lequel serait ainsi constitutif de mobbing et d’une discrimination.
a. Selon le ch. 26 al. 1 CCT CFF, les CFF prennent des mesures visant à protéger
la personnalité de leurs collaborateurs, y compris à éviter le mobbing.
S’agissant précisément du mobbing, le ch. 4 annexe 2 CCT CFF le définit comme
suit: «