, p. 107). Selon un
arrêt du Tribunal administratif du canton de Neuchâtel, il est admissible
qu’une enquête disciplinaire soit confiée au supérieur hiérarchique (chef
de service), bien que le risque d’une collision d’intérêts et d’une moindre
indépendance et impartialité de l’enquêteur soit plus grand (RJN 1992,
p. 227 ss). Une récusation se justifie s’il apparaît que la personne visée a
manifesté concrètement une attitude hostile à l’égard de l’employé (dans
le même sens Thomas Merkli/Arthur Aeschlimann/Ruth Herzog, Kommentar
zum Gesetz über die Verwaltungsrechtspflege im Kanton Bern, Berne 1997,
ad art. 9, n° 16, p. 99).