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LPers stipule que les litiges relatifs à la composante «prestation» du salaire
ne peuvent pas faire l’objet d’un recours à la Commission de céans. Selon le
Message du Conseil fédéral, cette exclusion résulte du fait qu’un système de
salaires moderne doit se comprendre comme un moyen de gestion intégré.
Par conséquent, sa fonction au niveau de la politique du personnel ne peut
faire l’objet d’un recours auprès de la Commission de céans et le recours
de droit administratif auprès du Tribunal fédéral lui est également refusé.
Cela dit, les décisions concernant le salaire peuvent être attaquées devant
l’instance de recours interne de l’administration ou de l’entreprise (Message