danneggiare la personalità del lavoratore, in particolare attraverso
il tenore delle osservazioni e il modo in cui sono sistematicamente
attribuite le note (consid. 5b/dd).
- Il fatto che il superiore rediga una convenzione di obiettivi prima
della seduta di valutazione costituisce una violazione della procedura
prevista, ma nella fattispecie non rientra in un complesso di atti ostili
che potrebbero costituire un mobbing (consid. 5b/cc).
- Se le prestazioni di un impiegato sono insufficienti, egli può essere
trasferito ad un nuovo posto di lavoro, se non ci si può attendere un
miglioramento delle prestazioni o una modifica del comportamento
nella funzione precedente (consid. 6b et c).