- Un agente dell’amministrazione del personale, che ha partecipato
all’istruzione di un litigio concernente la valutazione di un impiegato,
non è per questo obbligato a ricusarsi nell’esame di una successiva
denuncia per mobbing formulata dallo stesso impiegato nei confronti
di diversi quadri (consid. 3b).
- Se vi è stata una violazione del diritto di essere sentito in prima
istanza, tale violazione può essere riparata davanti all’autorità
di ricorso, a condizione che essa abbia lo stesso potere d’esame
dell’autorità di prima istanza (consid. 4a).
- Una valutazione può costituire un atto di mobbing se è utilizzata per
scopi che non le sono propri e se ha quale obiettivo e come effetto di