- Eine Personalbeurteilung kann eine Mobbinghandlung darstellen,
wenn sie von ihrem Zweck abweicht, darauf abzielt und bewirkt, dass
die Persönlichkeit des Mitarbeiters verletzt wird, namentlich durch
den Wortlaut der Beschreibungen und durch die Art und Weise, wie die
Noten systematisch vergeben werden (E. 5b/dd).
- Der Umstand, dass der Vorgesetzte einen Zielvereinbarungsentwurf
vor dem Mitarbeitergespräch verfasst, verstösst gegen das
vorgeschriebene Verfahren, gehört aber im vorliegenden Fall nicht zu
einem ganzen Gebilde feindseliger Akte, welches als Mobbing anzusehen
wäre (E. 5b/cc).
- Wenn die Leistungen eines Mitarbeiters unbefriedigend sind,
kann er an einen