Ausstandsgrund Kenntnis
erhält (E. 3a).
- Ein Personalfachmann, der an der Instruktion einer Streitigkeit
betreffend die Leistungsbeurteilung eines Angestellten mitgewirkt
hat, muss nicht allein deswegen bei der Beurteilung einer späteren
Mobbing-Klage, welche dieser Angestellte gegen verschiedene
Kadermitglieder erhebt, in Ausstand treten (E. 3b).
- Wenn der Anspruch auf rechtliches Gehör im Verfahren vor der ersten
Instanz verletzt wurde, kann dies vor der Beschwerdeinstanz geheilt
werden, sofern letztere über dieselbe Kognition wie die erste Instanz
verfügt (E. 4a).
- Eine Personalbeurteilung kann eine Mobbinghandlung darstellen,
wenn sie von ihrem