- La Commission fédérale de recours en matière de personnel fédéral
ne peut entrer en matière sur les griefs soulevés à l’encontre de
l’évaluation du personnel, dans la mesure où l’expérience et la
prestation en font partie (consid. 1d).
- Le principe de la bonne foi exige que le recourant n’attende pas l’issue
de la cause pour invoquer un motif de récusation connu préalablement
(consid. 3a).
- Un agent de l’administration du personnel qui a participé à
l’instruction d’un litige concernant l’évaluation d’un employé n’est
pas tenu par ce seul fait de se récuser dans le traitement d’une plainte
pour mobbing que le même employé soulève ultérieurement à l’égard de
divers cadres (consid.