9 der erwähnten Vereinbarung an dieser
Ausgangslage etwas zu ändern vermag. Aufgrund der Möglichkeit, die
Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich, z. B. in einem Vergleich,
zu regeln, ist es im Anwendungsbereich des BPG nicht ausgeschlossen, eine
mit Bezug auf Art. 10 Abs. 2 Bst. c BPG abweichende Lösung vertraglich
zu vereinbaren. Auch Art. 334 Abs. 1 OR ist dispositives Recht und somit
einer abweichenden Regelung durch die Parteien mittels Abrede zugänglich.
Die Parteien können z. B. vereinbaren, dass sich entgegen der Vermutung
der automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses an das befristete
Arbeitsverhältnis ein neues Vertragsverhältnis anschliesst (Staehelin/Vischer,