Gemäss einer weiteren Lehrmeinung spielt der Kündigungsschutz, der -
wie der Name sagt - Schutz gegen Kündigungen bieten soll, nicht, wenn
das Arbeitsverhältnis aus anderen Gründen endet. Ausser Betracht fällt
eine Anwendung der Kündigungsschutzvorschriften insbesondere, wenn
es zu einer einvernehmlichen Auflösung durch einen Aufhebungsvertrag
gekommen ist, dessen Abschluss die eine Partei nachträglich bereut (Andrea
Tarnutzer-Münch, Kündigungsschutz, in: Thomas Geiser/Peter Münch [Hrsg.],
Stellenwechsel und Entlassung, Basel und Frankfurt am Main 1997, Rz. 2.6).