Nach Art. 10 Abs. 1 BPG können die Vertragsparteien
das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen auf jeden Zeitpunkt
beendigen. Das BPG erwähnt die Beendigung durch Auflösungsvertrag an
erster Stelle, weil einvernehmliches Vorgehen nicht nur für die Begründung
und die Änderung, sondern auch für die Beendigung des Arbeitsvertrages die
Norm sein soll (vgl. Botschaft des Bundesrates vom 14. Dezember 1998 zum
Bundespersonalgesetz, BBl 1999 1612 f.; Liliane Subilia-Rouge, La nouvelle
Lpers: quelques points de rencontre avec le droit privé du travail, in Revue
de droit administratif et de droit fiscal - 1e partie droit administratif - 59/2003,
S. 306).