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- Zwar könnte sich der Arbeitgeber mittels Vereinbarung bereit
erklären, für den Fall der Krankheit des Arbeitnehmers am Ende des
befristeten Arbeitsverhältnisses den Lohn über die gesetzliche Pflicht
hinaus weiterzubezahlen. Eine solche Verpflichtung kann aber der
vorliegend abgeschlossenen Vereinbarung nicht entnommen werden
(E. 3d).