Lohnfortzahlungspflicht bei befristeten Arbeitsverhältnissen.
Auslegung einer Vergleichsvereinbarung.
Art. 10 Abs. 2 Bst. c BPG. Art. 56 Abs. 1 und Abs. 2 BPV. Art. 23 VBPV.
- Wird ein auf unbefristete Zeit abgeschlossenes bestehendes
Arbeitsverhältnis mittels Vereinbarung auf einen bestimmten, in der
Zukunft liegenden Endtermin aufgelöst, wird es in ein befristetes
umgewandelt (E. 3a). Die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
endet bei dieser Vertragsart analog der privatrechtlichen Regelung
spätestens mit dem Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses (E. 3b und
c).