Il ressort en outre du dossier que son comportement
donnait pleinement satisfaction. Au vu de la durée des rapports de service
entre le recourant et l’EPFL, qui se poursuivent d’ailleurs apparemment encore
à l’heure actuelle (selon l’exemple de l’invitation à la conférence aux USA en
2002), la condition du caractère durable de l’emploi était également acquise.
Etant ainsi avéré que le recourant aurait dû être nommé employé permanent
en date du 1er juillet 1993, il se justifie d’assortir sa nomination en qualité
d’employé permanent d’un effet rétroactif au 1er juillet 1993.
4. (…)

Informations générales sur la Commission fédérale de recours en matière de
personnel fédéral