Il faut constater que ni la décision de l’autorité inférieure ni celle de l’EPFL
ne sont suffisamment motivées pour justifier la résiliation des rapports de
service. La cause doit donc être renvoyée au CEPF pour nouvelle décision,
par laquelle il enjoindra à l’EPFL de mettre le recourant au bénéfice du statut
d’employé permanent au sens du RE et de rendre, le cas échéant, une décision
de résiliation motivée, respectant les délais légaux. Le recourant devant d’ores
et déjà être considéré comme un employé permanent, il a l’obligation de
continuer à travailler pour l’EPFL et celle-ci est tenue de lui verser son salaire
selon les règles du RE. En vertu de l’art. 4 RE en relation avec l’art.