le cahier
des charges attribué à cette occasion indiquait que les travaux de recherche
représentaient 70% du temps de travail, la responsabilité de la contribution
du laboratoire à un projet de recherche déterminé 10%, l’encadrement des
étudiants 10% et le support aux collaborateurs 10%.
L’EPFL lui octroya à plusieurs reprises une récompense pour des prestations
d’une valeur exceptionnelle.
B. Par courrier du 5 décembre 2000, adressé à son supérieur hiérarchique,
X demanda la révision de son statut formel et son engagement comme
collaborateur scientifique.