Aufgrund
dieser Überlegungen kommt die Fachkommission zum Schluss, dass die von
der Verwaltung dargelegten Differenzierungskriterien objektiv und nicht
geschlechtsspezifisch seien. Die Eidgenössische Personalrekurskommission
sieht keinen Grund, von dieser Beurteilung abzuweichen. Unterschiede in
der Führungsfunktion bzw. mit Bezug auf die Verantwortung sind sachlich
haltbare Kriterien für eine ungleiche Lohneinstufung (BGE 124 II 532 E. 4c;
Bernische Verwaltungsrechtsprechung [BVR] 2001, S. 62 E. 5e in fine). Gleiches
gilt für Unterschiede in den Entscheidkompetenzen. Die Ablehnung des
Antrages der Beschwerdeführerin auf Beförderung in die Besoldungsklasse 22