119 zu Art. 3). Was den Beruf des Personalfachmanns
respektive der Personalfachfrau anbetrifft, so hält die Eidgenössische
Personalrekurskommission mit der Fachkommission diesen jedenfalls
nicht für typisch weiblich, so dass die Frage einer geschlechtsspezifischen
Diskriminierung entfiele. Somit stellt sich die Frage, ob die unterschiedliche
Einreihung der Sozialberaterinnen und Sozialberater einerseits und der
Personalfachleute andererseits sachbezogen in deren Arbeit begründet ist.
c. Die Fachkommission stellt zunächst fest, dass ein typisierter
Aufgabenbeschrieb für Personalfachleute in der Bundesverwaltung fehlt. Von
einer einheitlichen Ausbildung könne zudem nicht ausgegangen werden.