BGE 127 III 213 E. 3c, BGE 125 I 79 E. 2a, BGE 124 II 425 E. 7, BGE 124
II 530 f. E. 3a). Mit anderen Worten ausgedrückt, ist eine indirekte
Lohndiskriminierung dann gegeben, wenn sich aus dem Vergleich der
Bewertung einer klar geschlechtsspezifisch identifizierten Arbeit auf der
einen Seite mit der Bewertung der gegengeschlechtlich identifizierten
oder nicht geschlechtsspezifisch identifizierten Arbeit auf der anderen
Seite eine Bewertungsdifferenz ergibt, die nicht sachbezogen in der Arbeit
selbst begründet ist (Elisabeth Freivogel, in: Bigler-Eggenberger/Kaufmann,
Kommentar zum Gleichstellungsgesetz, Basel 1997, Rz. 116 zu Art. 3).