Nach Art. 8 Abs. 3 Satz 3 der
Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft vom 18. April
1999 (BV, SR 101) und Art. 3 Abs. 2 GlG haben Mann und Frau insbesondere
Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Eine besoldungsmässige
Diskriminierung kann sich sowohl aus der Entlöhnung einer bestimmten
Person im Vergleich mit Personen des anderen Geschlechts ergeben als auch
aus der generellen Einstufung bestimmter Funktionen. Auch hier kann die
Diskriminierung direkt oder indirekt sein (BGE 124 II 531 E. 3b).
c. Bezüglich Entlöhnung wie Beförderung wird eine Diskriminierung
vermutet, wenn diese von der betroffenen Person glaubhaft gemacht
wird (Art. 6 GlG).