è pertanto una discriminazione diretta in
materia salariale (consid. 4).
- Una discriminazione indiretta sussiste laddove una regolamentazione,
di per sé formalmente applicabile ad entrambi i sessi, ha l’effetto di
sfavorire in modo considerevole persone appartenenti ad un sesso
oppure un numero nettamente superiore di persone di un sesso rispetto
a quelle dell’altro sesso, senza che ciò sia giustificato dal punto di vista
oggettivo (consid. 5).
- Differenze nella funzione dirigenziale risp. in relazione alla
responsabilità sono criteri oggettivamente sostenibili per giustificare
un trattamento salariale differente. Lo stesso vale per differenze
a livello di competenze decisionali.