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- Contro una decisione inerente una promozione può essere inoltrato
ricorso di diritto amministrativo al Tribunale federale, facendo valere
la violazione della legge sulla parità; la Commissione federale di
ricorso in materia del personale è quindi competente per trattare il
ricorso quale autorità inferiore (art. 100 cpv. 2 lett. b OG; consid. 1b).
- Ai sensi dell’art. 6 LPar, tocca al datore di lavoro contraddire la
presunzione di una discriminazione. In altre parole, l’onere della
prova viene rovesciato, con la conseguenza che il datore di lavoro deve
dimostrare l’assenza di una discriminazione fondata in modo specifico
sul sesso (consid.