- Unterschiede in der Führungsfunktion bzw. mit Bezug auf
die Verantwortung sind sachlich haltbare Kriterien für eine
ungleiche Lohneinstufung. Gleiches gilt für Unterschiede in den
Entscheidkompetenzen. Die darauf gestützte Ablehnung des Antrages
der Beschwerdeführerin auf Beförderung in die Besoldungsklasse 22
erweist sich daher als mit dem Diskriminierungsverbot von Art. 3 GlG
vereinbar (E. 5c).
- Verfahren, die sich auf das Gleichstellungsgesetz stützen, sind - ausser
bei mutwilliger Prozessführung - kostenlos (Art. 13 Abs. 5 GlG; E. 6).

Personale federale. Parità fra uomini e donne. Classificazione e
promozione di assistenti sociali.