Weder behauptet die Beschwerdeführerin noch geht
aus den Akten hervor, es gebe in der Bundesverwaltung Sozialberater,
die entgegen den Vorschriften in einer höheren Besoldungsklasse
eingestuft seien; eine direkte Lohndiskriminierung ist demzufolge nicht
gegeben (E. 4).
- Eine indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn eine formal
geschlechtsneutrale Regelung im Ergebnis wesentlich mehr bzw.
überwiegend Angehörige des einen Geschlechts gegenüber denjenigen
des anderen benachteiligt, ohne dass dies sachlich begründet wäre
(E. 5).
- Unterschiede in der Führungsfunktion bzw. mit Bezug auf
die Verantwortung sind sachlich haltbare Kriterien für eine
ungleiche Lohneinstufung.