Die Beweislast wird mit anderen
Worten umgekehrt, mit der Folge, dass der Arbeitgeber das Fehlen einer
geschlechtsspezifischen Diskriminierung zu beweisen hat (E. 3c).
- Eine direkte Diskriminierung liegt vor, wenn sich eine
Ungleichbehandlung ausdrücklich auf die Geschlechtszugehörigkeit
oder auf ein Kriterium stützt, das nur von einem der beiden
Geschlechter erfüllt werden kann, und wenn sie sich nicht sachlich
rechtfertigen lässt. Weder behauptet die Beschwerdeführerin noch geht
aus den Akten hervor, es gebe in der Bundesverwaltung Sozialberater,
die entgegen den Vorschriften in einer höheren Besoldungsklasse
eingestuft seien;