- Es ist Sache des Arbeitgebers, die Vermutung einer Diskriminierung
gemäss Art. 6 GlG zu widerlegen. Die Beweislast wird mit anderen
Worten umgekehrt, mit der Folge, dass der Arbeitgeber das Fehlen einer
geschlechtsspezifischen Diskriminierung zu beweisen hat (E. 3c).
- Eine direkte Diskriminierung liegt vor, wenn sich eine
Ungleichbehandlung ausdrücklich auf die Geschlechtszugehörigkeit
oder auf ein Kriterium stützt, das nur von einem der beiden
Geschlechter erfüllt werden kann, und wenn sie sich nicht sachlich
rechtfertigen lässt.