s’appliquer indifféremment aux deux sexes, mais
qui a pour effet de désavantager un nettement plus grand nombre voire
essentiellement les personnes d’un sexe par rapport à celles de l’autre,
sans que ceci ne soit objectivement justifié (consid. 5).
- Des différences en ce qui concerne la fonction de direction
respectivement en rapport avec la responsabilité sont des critères
matériellement soutenables pour une classification salariale différente.
Il en va de même pour les différences au niveau des compétences de