une
discrimination fondée spécifiquement sur le sexe (consid. 3c).
- Il y a discrimination directe lorsque la différence de traitement
se fonde explicitement sur le sexe ou sur un critère ne pouvant être
réalisé que par l’un des deux sexes et qu’elle ne peut pas être justifiée
objectivement. Il ne ressort ni des affirmations de la recourante ni du
dossier que l’on trouve dans l’administration fédérale des assistants
sociaux situés dans une classe de traitement supérieure, en violation
des dispositions; aucune discrimination salariale directe n’est dès lors
réalisée (consid. 4).
- Il y a discrimination indirecte dans le cas d’une réglementation qui
pourrait formellement s’appliquer