Zum einen muss der GAV
die ihm unterstellten Arbeitnehmer grundsätzlich gleich behandeln. Zum
anderen darf er keine sachlich unbegründeten Ungleichheiten im Vergleich
zu den Arbeitnehmern schaffen, für welche dieser Vertrag nicht gilt (Matthias
Michel, Beamtenstatus im Wandel, Zürich 1998, S. 248 mit Hinweisen). Das
Gleichbehandlungsgebot gilt nicht nur in Bezug auf das Geschlecht und die
Löhne, sondern für alle Dimensionen des Arbeitsverhältnisses. Weder durch
Rechtssatz noch durch GAV darf Gleiches ungleich oder Ungleiches gleich
behandelt werden (Peter Helbling, Gesamtarbeitsverträge (GAV) für den
Staatsdienst, in Aktuelle Juristische Praxis [AJP] 1998, S. 901 f.).