Es
ist zulässig, wenn eine öffentlich-rechtliche Besoldungsordnung an die
bestehende zivilrechtliche Regelung anknüpft. Sie ist nicht gehalten, von
einer anderen als der bestehenden Rechtslage auszugehen (im Ergebnis
gleich, jedoch mit einer auf die richterliche Überprüfung bezogenen
funktionell-rechtlichen Begründung: Hangartner, a.a.O., S. 261). Verhält es sich
so, dann verstösst auch eine Besoldungsordnung, welche Fahrvergünstigungen
nicht vollständig auf Ehepaare beschränkt, sondern auch nicht verheirateten
Paaren gewährt, sofern im gleichen Haushalt Kinder wohnen, nicht gegen
das verfassungsmässige Diskriminierungsverbot.