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Diskriminierungen zu schützen, die sie in ihrem Arbeitsverhältnis treffen
könnten. Die Bestimmung steht im gleichen Zusammenhang wie Ziff. 26 Abs. 1
GAV SBB, der die SBB verpflichtet, Massnahmen zum Schutz der Persönlichkeit
der Mitarbeitenden, eingeschlossen zur Vermeidung von Mobbing, zu treffen.
Diese Normen des öffentlich-rechtlichen GAV entsprechen den zivilrechtlichen
Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechts über den Schutz der Persönlichkeit
des Arbeitnehmers (Art. 328 des Bundesgesetzes betreffend die Ergänzung des
Schweizerischen Zivilgesetzbuches [Fünfter Teil: Obligationenrecht, OR, SR
220]).