Or, la recourante ou son
représentant n’avait jamais demandé à consulter le dossier. Par conséquent,
l’Unité centrale Personnel estime qu’aucun fait nouveau important qui aurait
pu inciter à revenir sur la procédure de résiliation immédiate des rapports de
travail pour manquements répétés aux devoirs n’a été allégué.
(…)
Extrait des considérants:
1. (…)
d. Par analogie avec la décision de révision, la décision de réexamen
est soumise aux mêmes voies de droit que la décision concernée par la
demande de réexamen (cf. André Moser, in Moser/Uebersax, Prozessieren
vor eidgenössischen Rekurskommissionen, Bâle et Francfort-sur-le-Main
1998 ch. 5.22 in fine avec renvoi à l’art.